官方网站：http://www.careff.com 测试地址：http://kpi.careff.com 联系qq： 380894045(售前咨询)、279018395(ag亚洲国际厅的技术支持) 电子邮件：service@careff.com 源码种类：教务管理（asp.net） 下载地址：http://www.careff.com/download/careffkpi725.zip ag旗舰厅官方网站首页图片：http://www.careff.com/download/kpi2015.jpg 软件大小：12945kb 运行环境：windows2003/2008 iis6.0/7.0 net2.0 access2003/sqlserver2000/2005/2008
1、系统增加安全验证机制，多次登录失败后系统自动锁定账户； 2、登录ui的提示和对其方式调整，显示更友好； 3、登录失败记录登录失败的用户编号，防止太多次登录； 4、评估成绩走势页面修改； 5、增加评估成绩按时间段汇总求和功能； 6、发现生成发布的时候，debug可以支持32位和64位，release版本不支持64位； 7、工作列表增加权限功能； 8、调整文件上传功能，修复上传和文件列表； 9、部分复杂功能启用异步操作，节省服务器资源； 10、增加用户搜索功能； 11、修复文件上传的漏洞 12、增加用户里面可以评价人员的选择功能； 13、增加ztree里面的搜索功能； 14、选择被评分人的时候，不能跨部门，问题已经解决； 15、发现调用 pager.currentpageindex = 1; 的时候，分页会自动调用bindrepeater(); 因此删除了两个代码同时存在的数据； 16、增加目标完成情况列表和导入功能； 17、增加关联目标完成情况的指标，这样其他因素可以通过导入方式影响到系统指标； 18、增加合并repeater功能，显示更方便； 19、修复部门评价修改成绩的错误； 20、增加工作任务系统选择人员的时候，是否选择自己的功能；
演示版本，使用正确用户名密码才能登陆系统，演示版本的用户资料如下： 用户名：admin 密码：123456 郑重声明：本下载版本仅是使用access数据库进行演示的程序，有功能限制；如果需要购买的用户请联系ag亚洲国际厅测试我方sqlserver版本的正式系统；
悠索绩效考核系统v5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下： 1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系； 2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价； 3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资； 4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息； 5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包； 6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能； 悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。 本系统采用.net2013开发，数据库基于access/sql2000/2005/2008/2012引擎开发。 系统运行环境为.net2.0 iis6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。 评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。 可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。 评估后的数据可以采用flash技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。 相关的数据均可以导出excel文档，部分数据还可以导出pdf，doc，xls格式，方便保存和打印。 系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。
点击网站根目录下的【系统运行.bat】文件即可显示系统的功能；测试版本采用的是 虚拟iis服务器，因此可能不稳定；正式版本采用windows的iis服务器，安全稳定； 正式版本需要的运行环境如下： 1、 windows server 2000/2003/2008 2、 microsoft .net framework v2.0 3、 internet信息服务(iis6.0/7.0) 4、 access2003/2007/sqlserver2000/2005/2008 5、 microsoft offices2003/2007(导出数据使用) 测试版本需要的运行环境如下： 1、 windows server 2000/2003/2008 2、 microsoft .net framework v2.0 3、 access2003/2007
