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测试地址：
联系qq： 380894045(售前咨询)、279018395(ag亚洲国际厅的技术支持)
联系电话：13936685915（姜先生）
电子邮件：
源码种类：教务管理（asp.net）
下载地址：
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宣传手册：
软件大小：7184kb
运行环境：windows2003/2008 iis6.0/7.0 net2.0 sqlserver2000/2005/2008
因为本系统的正式运行环境是windows2003 sqlserver数据库，但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面，特地制作了本演示系统。
本演示系统的数据库是access版本的，因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心，我们正式版本的系统功能是非常稳定的，在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局都有成功案例；
测试系统的测试用户名和密码都是admin，您可以登录后台后在增加用户；如果您在测试或者使用过程中有任何好的意见或者建议，您可以致电我方13936685915相关联系人员；
1、删除菜单增加删除提示功能，防止错误删除造成无法恢复；
2、完成菜单排序的功能，需要mtree文件引入后才能正常的使用；
3、升级系统角色菜单功能；
4、完善工作任务系统的日志信息；
5、部门管理采用拖动排序进行实现；
6、新闻发布中选择人员错误的修改；
7、对系统安全进行二次加密；
8、升级我的文档显示更漂亮，修复了无法显示的错误了；
9、完善上传文件组件，增加单个文件上传和多个文件上传功能，兼容ie浏览器和谷歌浏览器；
10、上传文件自动更名，但是更名的方式是按windows方式更名，不按时间起名，因为不好识别了；
悠索绩效考核系统v5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：
1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；
2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；
3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；
4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；
5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；
6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能；
悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.net2008开发，数据库基于access/sql2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.net2.0 iis6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用flash技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。相关的数据均可以导出excel文档，部分数据还可以导出pdf，doc，xls格式，方便保存和打印。
系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。
