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源码种类：教务管理（asp.net）
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宣传手册：
软件大小：5164kb
运行环境：windows2003/2008 iis6.0/7.0 net2.0 sqlserver2000/2005/2008
因为本系统的正式运行环境是windows2003 sqlserver数据库，但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面，特地制作了本演示系统。
本演示系统的数据库是access版本的，因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心，我们正式版本的系统功能是非常稳定的，在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局都有成功案例；
测试系统的测试用户名和密码都是admin，您可以登录后台后在增加用户；如果您在测试或者使用过程中有任何好的意见或者建议，您可以致电我方相关联系人员；
1、我的文档增加bak文件格式的显示和查看功能；
2、我的文档的文件列表显示修改为按照时间倒叙显示，最新上传的显示在列表的最前面；
3、在web.config文件中增加数据库操作的密码和数据库名称的配置，在网站后台进行数据库操作的时候，需要使用此密码；
4、增加在网站后台进行数据库备份和还原的功能，需要在master数据库中增加存储过程proc_killthread；
5、增加初始化数据库的功能；
6、增加执行sql命令的功能；
7、增加npoi导出excel权限，当服务器没有安装office的时候自动调用此功能；
8、修改部门导出的时候，不显示启用评价状态的错误；
9、增加部门和人员成绩的入库的功能；
10、部分成绩查询功能增加岗位功能
11、增加部门删除功能
12、调解部门导入的时候，如果不选择上级，就给他显示0
13、员工查询工资，只能查询自己的工资；
14、部门和人员成绩查看中指标大类和小类图表显示错误的修改；
15、提交计划后，提交计划的人员还能够对计划进行更改的修改；
悠索绩效考核系统v5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：
1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；
2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；
3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；
4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；
5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；
6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能；
悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。
本系统采用.net2008开发，数据库基于access/sql2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.net2.0 iis6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用flash技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。相关的数据均可以导出excel文档，部分数据还可以导出pdf，doc，xls格式，方便保存和打印。
系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。
