优索绩效考核系统(新)-ag亚洲国际厅

优索绩效考核系统v5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：

1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；

2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；

3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；

4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；

5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；

6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能；

优索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江优索工作室开发的产品。本系统采用.net2008开发，数据库基于access/sql2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.net2.0 iis6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用flash技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。相关的数据均可以导出excel文档，部分数据还可以导出pdf，doc，xls格式，方便保存和打印。系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。

1、采用先进的开发技术.net2.0 ajax技术实现，安全稳定，运行速度快；

2、评估时间段的自定义，可以随意的增加和删除相关时间段；

3、部门可以自行定义，可以随意的增加和删除部门信息；

4、科室可以自行定义，可以随意的增加和删除科室信息；

5、角色可以自行定义，可以随意的增加和删除角色信息；

6、登陆日志和操作日志，记录系统的运行情况；

7、评价指标可以自行定义，指标和角色关联，评估不同的角色使用不同的指标；指标的数量和内容完全自己定义，系统支持指标套包和指标库自己定义；

8、文件管理功能，类似windows的资源管理器，方便管理各种资源；

9、用户管理功能方便，可以方便的查询用户信息，管理用户资料；

10、数据评估功能是本系统的重要特色，使用树结构显示部门信息，选择部门后使用图片默认显示相关人员，可以批量选择人员后在进行批量的评价；已经评价的用户显示灰色，不能在进行评价；

11、在进行评价的时候，可以查看到人员的名称，点击名称可以查看详细的人员信息，防止评价错误；

12、评估查询方便，直接显示被评价人的总分，平均分，评价人数，可以查看详细的得分情况，但是不能显示是谁评价的(考虑评价人的身份保密性，采用匿名功能)

13、可以把任何的列表信息保存成excel文件，方便存档；

14、数据报表采用flash技术，可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。

如果系统功能不满足您的要求，可以联系ag亚洲国际厅进行改进。

15、留言反馈留言板功能，用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。

16、自我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。